¿Por qué es tan difícil encontrar talento?

Hoy en día se está convirtiendo en un reto para las empresas conectar con el nuevo talento, ya sea por un déficit de habilidades técnicas, de soft skills o por encontrarse con unas expectativas laborales del empleado que la empresa no está dispuesta a igualar.

Hemos pasado por unas décadas de gran cambio, especialmente con la llegada de las nuevas tecnologías. Esta digitalización ha marcado un cambio en la demanda laboral, ahora en búsqueda de un talento especializado en tecnologías como Big Data, automation y blockchain, y en la oferta, que ahora está representada por un candidato con una nuevas exigencias y percepción del lugar que el trabajo ocupa en sus vidas.
Veamos cada uno de los factores por separado:
1. Con el ritmo al que cambian las tecnologías a muchos candidatos les falta conocimientos y experiencia sobre nuevas herramientas: Algunas de las áreas más destacadas son Big Data, IA o Blockchain.
2. Un nuevo problema que emerge no es tanto las habilidades técnicas sino las blandas: trabajo en equipo, capacidades comunicativas, habilidades de liderazgo, etc. Hoy las empresas están más concienciadas de que, ya no solo los conocimientos, sino las habilidades socio-emocionales son las que pueden determinar el éxito del equipo. ¿Los motivos? En primer lugar, el hecho de que muchas tareas están siendo sustituidas por la máquina, por lo que destacan esas habilidades profesionales que no pueden ser desarrolladas por ellas, las más humanas. De igual modo, debido al cambio en la organización empresarial, ahora con una estructura más plana y flexible, se demandan un tipo de perfil más flexible, versátil y creativo.
3. De cualquier modo, no todo cambio debe darse en los empleados, también las empresas deben adaptarse a las nuevas exigencias de los profesionales. Aunque siempre ha sido el salario el principal motivador a la hora de optar por una empresa u otra, ahora formar parte de un equipo con un buen ambiente de trabajo, una empresa que ofrezca flexibilidad horaria o trabajo en remoto ganan terreno como factores determinantes.

¿Cuáles son las principales soluciones?

1. Una mayor colaboración entre empresas y centros de estudios es clave a la hora de alinear la formación con las necesidades del mercado, ya que, como hemos mencionado, la educación que recibe el empleado muchas veces no encaja con la exigida por los puestos de trabajo que se están ahora creando. De igual modo, un sistema educativo que ofrezca más prácticas en vez de tanta teoría es importante para que su inserción en el mercado laboral sea más rápida, natural y productiva desde el primer día. Estudios afirman que España es uno de los países con la educación más teórica y de memorización, comparado con países como Francia o UK donde la práctica es la pieza más importante. Muchas de las empresas se encuentran con el problema de que los candidatos saben mucho pero no saben aplicar esos conocimientos por una falta de experiencia.
2. De igual modo la formación no está limitada a la etapa universitaria o de FP. Este aprendizaje se debe dar de forma constante, y la empresa debe apoyarlo: Cursos de formación relacionados con la disciplina del empleado deben ser accesibles para que así desarrollen habilidades nuevas. En este entorno tan cambiante hoy más que nunca debes estar actualizado si quieres que tu equipo y en consecuencia tu empresa siga siendo competitiva en el mercado.

Para una empresa lo más importante es el capital humano. Si esta pieza falla, el impacto sobre los resultados es enorme. Evidentemente, esta búsqueda de talento es algo que preocupa y mucho a los directivos, que ve cómo su empresa ralentiza su producción y la vuelve menos competitiva debido a una falta de equipo cualificado.

Beatriz Izuriaga

Communications & PR at Turijobs, holds a degree in Advertising and Public Relations. Beatriz has more than 6 years of experience in the design and execution of communication and public relations strategies within IT companies. She has worked as a recruiter, which gave her knowledge, experience, and interest in topics related to recruiting, developing and retaining talent.

Añadir comentario